Paritarias
20/04/2026
La UOM cerró paritarias hasta marzo de 2026 con aumentos escalonados y un nuevo piso salarial
El gremio metalúrgico acordó con las cámaras empresarias un esquema de aumentos escalonados y un nuevo piso salarial que regirá hasta marzo de 2026, con impacto directo para los trabajadores de Rosario y la región, excluyendo únicamente al sector siderúrgico.
IS
Informe Sindical
Redacción
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) selló un acuerdo paritario que abarca el período abril 2025–marzo 2026, con vigencia desde el 1° de septiembre de 2025, y que comprende a todas las ramas de la actividad excepto la siderúrgica (rama 21).
El secretario general nacional del gremio, Abel Furlán, encabezó la negociación junto a los representantes paritarios del sindicato. Por el sector empresario firmaron las cámaras ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA, alcanzando así a la Rama 17 y a toda la actividad metalmecánica involucrada.
Aumentos mensuales no remunerativos y porcentuales
El acuerdo establece una combinación de sumas fijas no remunerativas y aumentos porcentuales para los meses restantes del período paritario:
Octubre 2025: $35.000 no remunerativos
Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos
Enero 2026: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
Febrero 2026: $25.000 no remunerativos
Marzo 2026: $35.000 no remunerativos
Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR)
Se fijó además un piso salarial garantizado, que incorpora todos los conceptos remunerativos y no remunerativos —excepto horas extras— con los siguientes valores:
Octubre 2025: $949.608
Noviembre 2025: $964.651
Diciembre 2025: $987.791
Enero 2026: $1.004.438
Febrero 2026: $1.016.008
Marzo 2026: $1.036.390
Este esquema funciona como garantía mínima mensual para la actividad metalúrgica.
Base técnica para la próxima paritaria
De cara al próximo período, el acuerdo fija que desde el 1° de abril de 2026 la categoría inicial de la Rama 17 tendrá un valor hora de $4.313,43, que servirá como base para calcular de manera proporcional todas las categorías del Convenio Colectivo 260/75.
Si al 15 de abril de 2026 no hubiera nuevo entendimiento, ese monto se convertirá automáticamente en el salario básico hora real.
Además, el acta incluye una revisión a partir del 15 de marzo de 2026, en la que se evaluará el cierre del período paritario y la evolución de las variables económicas.
